加算の取得について

下記加算を取得しております。

あさお事業所は、 
 【介護保険の訪問介護と訪問型サービス（独自）】
  ・特定事業所加算Ⅱ
  ・処遇改善加算Ⅰ
  

 【障害福祉サービスの居宅介護】
  ・福祉・介護職員処遇改善加算Ⅱ
  
  
たかつ事業所は、
 【介護保険の訪問介護と訪問型サービス（独自）】
  ・特定事業所加算Ⅱ
  ・処遇改善加算Ⅰ
  
  

加算に基づく取り組みについて 

下記の取り組みを行っております。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（入職促進に向けた取組） 
• 職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催などによる職業魅力度向上の取り組みの実施（入職促進に向けた取組）
• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等（資質の向上やキャリアアップに向けた支援） 
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動（資質の向上やキャリアアップに向けた支援） 
• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備（両立支援・多様な働き方の推進） 
• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている（両立支援・多様な働き方の推進） 
• 短時間勤務労働者なども受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施（腰痛を含む心身の健康管理） 
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備（腰痛を含む心身の健康管理）
• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している（生産性向上のための取組） 
• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている（生産性向上のための取組）
• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入（生産性向上のための取組） 
• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施（やりがい・働きがいの醸成）
• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供（やりがい・働きがいの醸成）